연차발생기준 알아볼까요?

사회생활을 시작하면서 회사를 다니게 됩니다.  회사를 다니면서 연차가 가장 중요하죠!! (다녀보신 분들은 아실겁니다.)

직장인들에게에는 정기 휴가도 있고, 연차 휴가도 있답니다.  그래서 연차휴가는 어떤 기준이 충족되어야 발생하는지 알아볼까합니다.




[1. 연차유급휴가 발생기준은?]

-1년간 80이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 발생하게 된답니다.

-1년 미만 근로자와 1년간 80프로 미만 출근한 근로자는 1개월 개근시에는 1일의 유급휴가가 주어진다고 합니다.

-3년 이상 근속한 근로자에게는 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생한다고 합니다.


[2. 연차 사용 촉진 내용은?]

-일반적인 회사에서는 근로자가 연차 유급휴가의 사용을 촉진하기 위해서 1년에 몇 개 이상의 휴가를 사용하도록 하고 사용 계획도 접수하여
관리를 하게 된답니다. 보통 5~6개를 의무사용하도록 권장하고 있습니다. 

-사용계획으로 연차촉진을 한 경우에는 근로자가 미 사용시에는 소멸이 되고, 교용주는 보상을 할 의무는 없다고하네요!
(그러니까 무조건 연차는 사용해야 겠죠)
연차 촉진제를 사용하기 위해서는 연초에 되도록 사용하는 것이 좋은 것으로 알려져 있습니다.  하반기에 계획을 하게 되면 사용을 
못하는 경우가 많거든요!

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이번 포스팅에서는 직장인들에게 중요한 휴가!  특히 연차발생기준에 대해서 알아 보았습니다!  연차 무조건 쓰세요.  안 쓴다고 알아주는
사람 없고 본인 손해입니다!!!